Das audit berufundfamilie

In vielen Organisationen wird verstärkt nach tragfähigen Modellen für familienbewusste Arbeitsbedingungen gesucht, die den eigenen Arbeitsstrukturen und -prozessen entsprechen. Zu diesem Zweck wurde vor über 10 Jahren von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung das audit berufundfamilie entwickelt.

Ziel des audit ist es, eine ausgewogene und wirtschaftlich attraktive Balance zwischen den betrieblichen Interessen und den familiären Belangen der Beschäftigten zu erreichen und dies langfristig in der Personalstrategie zu verankern.

Das audit berufundfamilie

• ist ein Managemetinstrument zur Förderung einer familienbewussten Personal- und Unternehmenspolitik
• etabliert einen Prozess zur (Weiter-)Entwicklung familienorientierter Ziele im Rahmen einer passgenauen Strategie für familienbewusste Personalpolitik
• analysiert den aktuellen Entwicklungsstand und ermittelt das spezifische Entwicklungspotenzial jeder Organisation
• initiiert einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess für familienbewusste Maßnahmen
• ist das Qualitätssiegel für familienbewusste Unternehmensführung und Familienfreundlichkeit in Deutschland

Das audit berufundfamilie beweist: Familienbewusste Personalpolitik rechnet sich, weil sie eine hohe Wertschöpfung und ein positives Image bewirkt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein übergreifendes Thema, das für viele Bereiche einer Organisation Relevanz besitzt. Organisationen, die sich für die Durchführung des audit berufundfamilie entscheiden, tun dies aus folgenden Gründen:

• Die Erfahrung, dass durch eine fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie viele Potenziale der Beschäftigten nicht genutzt werden können.
• Die Erkenntnis, dass für eine excellente Unternehmensführung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Thema "Mitarbeiterorientierung" eine wesentliche Rolle spielt.
• Der Wunsch, im Rahmen eines Diversity-Managements ein Gesamtkonzept zum Umgang mit personaler Vielfalt zu entwickeln und in dieses Konzept auch die familiäre Situation der Mitarbeitenden mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen zu integrieren.
• Das Wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Gewinnung und Bindung von Beschäftigten immer wichtiger wird.
• Das Ziel, sich im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden durch dieses Qualitätssiegel von anderen Organisationen zu unterscheiden und das eigene Personalmarketing-Konzept durch einen besonderen Baustein zu bereichern.

Die Schirmherrschaft hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie übernommen.

Die Wirtschaftsverbände BDA, ZDH, DIHK und BDI empfehlen das audit berufundfamilie.

Nähere Informationen zum audit finden Sie unter

www.beruf-und-familie.de